Không phải ngày làm việc nào cũng là một ngày dễ chịu với mỗi người. Bí quyết thành công là làm thế nào để bạn yêu hơn công việc đang làm mỗi ngày Hãy cùng Tony Xin chào tìm hiểu qua bài viết sau nhé. Millennials là khái niệm chỉ những người được sinh
Không phải ngày làm việc nào cũng là một ngày dễ chịu với mỗi người. Bí quyết thành công là làm thế nào để bạn yêu hơn công việc đang làm mỗi ngày Hãy cùng Tony Xin chào tìm hiểu qua bài viết sau nhé. Millennials là khái niệm chỉ những người được sinh ra trong khoảng thời gian từ năm 1980 đến năm 2000 Nhóm người này là thế hệ đầu tiên cũng như thế hệ tiếp cận nhiều nhất với các phương tiện truyền thông xã hộ Giống như bất kỳ thế hệ nào khác, Millennials có rất nhiều vấn đề cần giải quyết. Họ thường bị than phiền là kém tập trung, lười biếng và khó quản lý Hầu hết những người trong độ tuổi này hiện đang phải vật lộn trong công việc của mình.
Đây cũng là đối tượng tìm đến các chuyên gia tâm lý nhiều nhất những năm gần đây.. Ngoài những vấn đề họ gặp phải, các bác sĩ tâm lý nhận xét rằng họ là nhóm người rất thông minh, có lý tưởng và phong cách sống riêng. Đặc biệt họ là những con người luôn ấp ủ nhiều tham vọng.. Millennials là nhóm tuổi có tỉ lệ cao nhất trong lực lượng lao động thế giới hiện nay. Nhưng theo một cuộc thăm dò năm 2016, 71% trong số họ không thực sự yêu thích công việc của mình. Và có ít nhất 60% đang tìm một cơ hội việc làm mới. Nghiên cứu này kết hợp với kết quả của 30 nghiên cứu khác được thực hiện trên 1 triệu người đã cho thấy. Lực lượng lao động thế hệ Y không gắn bó lâu dài với một công việc trong độ tuổi của họ. Theo các nhà nghiên cứu, thế hệ Y không đặt toàn bộ năng lượng hoặc niềm đam mê vào công việc của mình.
Họ thờ ơ với công việc. Nhiều người chỉ đơn giản là xuất hiện ở công sở cho đủ 8 tiếng một ngày mà thôi.. Có nhiều lý do lý giải tại sao năng suất làm việc của Millennials lại thấp như vậy. Một số lý do lớn nhất bao gồm:. ● Họ đặt quá nhiều kỳ vọng không thực tế về công việc mình sẽ làm hàng ngày. Một khi kỳ vọng không như ý muốn sẽ dễ sinh ra cảm giác chán nản. ● Họ muốn đốt cháy giai đoạn, muốn mình phải thăng tiến trong một khoảng thời gian ngắn. Khi không đạt được, họ trở nên thất vọng và thiếu kiên nhẫn trong công việc.. ● Họ bị quá tải bởi các phương tiện truyền thông xã hội. Chúng có thể tạo ra một thực tế bị bóp méo. nơi mọi người khác dường như có một cuộc sống tuyệt vời hơn họ. Vì vậy họ chán ghét công việc của mình. ● Những người chủ doanh nghiệp không tạo cho họ những cơ hội mới để phát triển.
Cũng có thể họ không thấy được một lý do thuyết phục để tiếp tục gắn bó với công việc. Không phải Millennials nào cũng ghét công việc của mình vì những lý do giống nhau.. Có thể họ làm việc trong một môi trường không lành mạnh. Điều này có thể là do công ty đó thiếu sự quản lý chặt chẽ của các cấp quản lý. Tuy nhiên theo kinh nghiệm của những chuyên gia tâm lý hàng đầu. lý do lớn nhất khiến thế hệ Y ghét công việc mình đang làm là do nơi làm việc không phù hợp với mong đợi của họ. Nếu bạn là một Millennials thuộc vào nhóm này thì 4 cách sau đây sẽ giúp bạn yêu hơn công việc đang làm:. Hầu như tất cả mọi người, bất kể thế hệ nào đều đã và đang làm một hoặc nhiều công việc mà họ không thích. Nhưng phàn nàn sẽ không đưa bạn đi đến đâu cả. Vì vậy, thay vì nói “Tôi ghét công việc của mình”, bạn hãy thử thách bản thân. Hãy tìm hiểu xem chính xác điều gì ở công việc hiện tại khiến bạn không hài lòng.
Có thể lý do là bạn không được những đãi ngộ xứng đáng với công sức đã bỏ ra chẳng hạn Khi bạn xác định được lý do, hãy tự hỏi xem bạn có thể làm gì để thay đổi nó. Bí quyết thành công là đây Nếu bạn đã không nhận được đãi ngộ xứng đáng, tại sao không hỏi sếp của bạn rằng bạn cần làm gì để đạt được chúng? Nếu bạn nghĩ rằng bạn đã sẵn sàng đón nhận những thách thức lớn hơn tại sao không chủ động tham gia vào các nhiệm vụ khác để chứng minh rằng bạn có thể tăng thêm giá trị cho công ty? Bạn cần phân biệt 2 khái niệm kỳ vọng và tiêu chuẩn. Chúng không hề giống nhau. Kỳ vọng là niềm tin mãnh liệt của một người rằng một điều gì đó sẽ xảy ra. Kỳ vọng mang tính hư cấu nhiều hơn thực tế Vì vậy nó có thể dẫn đến sự thất vọng khi kết quả không như mong đợi. Điều quan trọng bạn cần nhớ đó là kỳ vọng là niềm tin chứ không phải sự thật.
Mặt khác, tiêu chuẩn của một người là mức độ chất lượng của một việc gì đó. Họ có thể chấp nhận kết quả đó như là một tiêu chuẩn Nó trở thành nền tảng của sự đánh giá của họ. Các tiêu chuẩn được bắt nguồn từ các sự kiện, dữ liệu hoặc các mẫu Chúng có thể tạo ra một khuôn khổ để đưa ra các quyết định phù hợp với một giá trị nhất định nào đó Để cân bằng giữa kỳ vọng và tiêu chuẩn, hãy cố gắng giữ các tiêu chuẩn của bạn ở mức cao. Đồng thời bạn không nên kỳ vọng chúng sẽ được đáp ứng 100%. Tất cả chỉ thuộc về việc kiểm soát. Trong trường hợp này, điều duy nhất trong tầm kiểm soát của bạn là các tiêu chuẩn bạn đặt ra cho chính mình Không những vậy còn cho những người xung quanh bạn.
Millennials là thế hệ đặt ưu tiên ý nghĩa công việc của họ cao hơn vấn đề tiền lương. Điều này thực sự đáng ngưỡng mộ.. Nhưng trước khi bạn quyết định nghỉ việc và bắt đầu nộp CV ứng tuyển các công việc khác, hãy dành chút thời gian để tìm hiểu xem bạn thực sự coi trọng điều gì. Đồng thời loại tác động nào bạn muốn có. Một khi bạn bắt đầu hiểu những điều thực sự quan trọng với mình. bạn sẽ dễ dàng tìm được công việc phù hợp với mình nhất. Ngoài ra, hãy nhớ rằng bạn sẽ không đạt được công việc mơ ước của bạn ngay lập tức.. Những người thành công tập trung vào những gì họ có thể học được từ vai trò hiện tại của họ. Những kỹ năng và kinh nghiệm mà họ có ở công việc cũ sẽ mở ra những cơ hội lớn hơn. Bên cạnh đó, hãy luôn nhớ rằng kiên nhẫn là chìa khóa. Bạn có thể sẽ mất nhiều năm trước khi có thể tự hào nói rằng “Tôi yêu công việc của mình.”.
Có 2 điều không nên làm khi công việc của bạn khiến bạn giận dữ, căng thẳng hoặc thất vọng. Một là để chúng ảnh hưởng xấu đến tâm trạng của bạn Điều thứ 2 đó là lan truyền chúng trên các phương tiện truyền thông xã hội để “xả giận”. Thay vào đó, hãy liên lạc với bạn bè, gia đình, đồng nghiệp, hoặc thậm chí là một bác sĩ tâm lý để được hỗ trợ. Tầm quan trọng của việc vun đắp và ưu tiên các mối quan hệ lành mạnh và tích cực là không thể chối cãi Tiếp cận với những người thực sự quan tâm và sẽ lắng nghe bạn là một trong những cách hiệu quả nhất để đối phó với căng thẳng và yêu hơn công việc bạn đang làm.
https://www.youtube.com/watch?v=TXfmCgRYlxgKhông phải ngày làm việc nào cũng là một ngày dễ chịu với mỗi người. Bí quyết thành công là làm thế nào để bạn yêu hơn công việc đang làm mỗi ngày Hãy cùng Tony Xin chào tìm hiểu qua bài viết sau nhé. Millennials là khái niệm chỉ những người được sinh
